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馮志主席在集團工會全委(擴大)會議上的工作報告
發布時間:2014-02-10 出處:

凝聚職工力量  助推深化改革

 

為絲綢之路經濟帶建設貢獻力量

 

——在集團工會全委(擴大)會議上的工作報告

馮 志

(2014年2月10 日)

 

各位委員,同志們:
        這次會議的主要任務是:學習貫徹黨的十八屆三中全會精神、全總工會十六大會議精神,省總、市總全委會精神,總結2013年、安排部署2014年集團工會工作。現在,我代表工會常委會做工作報告。
        一、2013年工會工作回顧
        2013年,在集團黨委的正確領導下,各級工會以貫徹黨的十八大精神為強大動力,以“服務轉型、改善民生、促進和諧”為目標,努力促進港口安全生產,著力維護職工合法權益,各項工作都取得了新成效。
        (一)引領職工建功立業成效突出。各級工會圍繞集團“好中求快,轉型發展”主題主線,努力激發職工勞動熱情和創造活力,組織動員廣大職工建功立業創先爭優。大力推進“三問三求”合理化建議活動,召開勞模、職工代表等座談會,制定出臺了“三問三求”合理化建議活動管理辦法、獎勵辦法,推動活動形成長效機制。經過各個渠道上報到集團層級的合理化建議已有100多份,在全港上下形成了“一榮俱榮、一損俱損”的發展共識。啟動了第三輪“名師帶高徒”活動,20對集團級名師高徒發揮了良好的示范帶動作用。深入推動職工科技創新工作,12項科技創新成果獲市級優秀科技創新成果。進一步加強勞模創新工作室的示范引領作用,9項勞模創新工作室成果上報市里,擇優申報了高兆福、唐艷、袁宏偉、顧寧鋒、馬健等5個市示范性勞模創新工作室。完成市職工職業技能競賽獲獎選手職業資格證書申報辦理,為集團第六屆技能精英賽的70名合格選手辦理了高級工資格等級證書,正在為18人申報技師職業資格等級證書。全年有5000多名職工參加了基層單位工會組織的各類勞動競賽、技能比武競賽和群眾性經濟技術創新活動。召開了集團“五一”表彰大會,表彰各級勞模、五星級班組、名師高徒等先進集體和先進個人,并進行廣泛宣傳,在全港營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,全年,涌現出一大批先進典型,有94個集體和個人獲得市及以上“工人先鋒號”、“五一勞動獎章”、“文明職工”等各類榮譽稱號。
        (二)服務港口安全生產成效突出。各級工會充分發揮自身優勢,積極參與安全生產監督管理,為促進港口安全形勢好轉做出了積極貢獻。工會勞動法律監督委員會對港口8家勞務用工單位在遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益、安全生產等方面進行了集中檢查,檢查涉及外來務工人員6000余人。通過強化星級班組創建工作進一步加強基層班組安全生產管理,召開了集團班組安全生產建設現場會,開展了集團班組間橫向安全生產、技術革新等交流活動。制定下發了“進一步加強集團班組安全生產建設的指導意見”,深入推行“1+3”安全監控體系建設、強化“1335”工作法、完善班組安全管理監督網絡、推動落實了新一輪的安全生產標準化創建工作。加強工會勞動?;ぜ嘍郊觳樵倍游榻ㄉ?,建立工會勞動?;ぜ嘍郊觳槿鍛?,組織人員參加省總和集團工會組織的勞動?;ぜ嘍郊觳樵迸嘌?。在夏日送清涼活動中,走訪慰問包括外來務工人員在內的一線職工6000多人次,并認真督查了集體合同中關于夏季安全生產、防暑降溫有關條款的履約情況。進一步擴大“安康杯”競賽活動的覆蓋面和影響力,評選表彰了“安康杯”優勝單位、先進科隊、優秀班組、先進個人。各級工會積極督促和配合行政加大安全投入,開展了勞務人員和特殊工種操作人員的安全培訓工作。
        (三)維護職工合法權益成效突出。組織召開了三屆一次職工代表大會,選舉產生430名職工代表,對32份職代會提案予以跟蹤落實,全港基層單位職代會建制率逐年提升。著力維護職工合法權益,會同集團相關部門、職工代表,對集團及各單位《2013年集體合同》履約情況進行了監督檢查,特別對集體合同中涉及收入分配、工資支付和福利待遇落實情況、安全生產及職業危害防護等勞動安全衛生情況進行重點督查,其中包含支付勞務人員福利待遇情況。著力推動送溫暖和幫扶工作步入動態化、常效化軌道。在全港開展了困難職工調查摸底工作,逐戶走訪了各單位上報的困難職工家庭,對生活困難的職工家庭進行詳細的了解、建檔。重新修訂了幫扶中心救助工作辦法,加大了幫扶力度,2013年對困難職工家庭進行上學救助9個,醫療救助67人次,困難救助9人,支出救助款178800萬元,幫扶救助金與上年同比增加了5萬元。全年送溫暖費用85.24萬元,送清涼費用25.28萬元。為集團9538名男職工和2734名女職工分別購買了意外傷害險和特殊疾病保險。組織開展了2013年度女職工婦科病普查工作,其中,在職2786名,退休女職工836名。 
        (四)工會職工文化建設成效突出。各級工會按照集團黨委的統一部署,圍繞慶???0周年主題,進一步唱響主旋律,堅持不懈地推進社會主義核心價值體系建設。舉辦了職工攝影書畫展、第五屆職工運動會田徑比賽及羽毛球比賽、乒乓球、籃球、游泳、棋牌等各類協會杯單項賽事慶???0周年。進一步加強、改進工會輿論宣傳工作,召開工會宣傳工作會議,表彰了工會宣傳工作先進集體和個人,工會宣傳報道組深入基層,以“安全生產月,工會在行動”為主題,對裝卸生產單位工會及其基層科隊、班組、一線職工進行了實地采訪,報道了工會組織在促進職工身心健康、推動單位安全生產中發揮的積極作用和經驗。對新東方公司EAP中心進行了采訪,稿件在江蘇工人報刊出,在全省形成了一定影響,被推選參加市工會創新立項項目成果評審。女職工在和諧企業建設中發揮了積極作用,舉辦了“開港80周年,魅力巾幗行”女職工演講比賽、“幸福女性、快樂工作 ”女職工征文活動,在女職工培訓基地舉辦了女職工健康營養、禮儀美容等知識講座,在管理人員和女職工中開展了《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā分毒喝疃?。各基層工會也組織了豐富多彩的文體活動,促進了企業文化、職工文化建設,增強了工會組織的凝聚力。
        (五)加強工會自身建設成效突出。各級工會充分認識加強和改進新形勢下工會自身建設的重要性和緊迫性,創新工會工作,突出工作特色,工會履職能力和水平不斷提高。深入開展模范職工之家創建活動,進一步豐富創建內容、拓展創建領域和形式,對42個基層工會委員會職工之家創建活動進行了綜合考評,東泰公司等10個單位工會被評為集團“模范職工之家”。對集團兩級工會組織機構變動情況進行整理登記,進一步完善了集團工會組織機構管理工作。對基層工會組織組建、會員代表大會和換屆選舉程序進行了規范,統一了工會組建工作程序、會員代表大會和換屆選舉工作步驟。響應集團黨委號召,召開了建設節約型機關專題會議,在推動集團工會組織厲行節約、開展“節約型機關”建設方面進行了部署和要求。著力提升工會干部能力素質,全年外培工會干部52人次。推進工會經費“收、管、用”有機結合,工會經費收繳平穩增長,資產監管和財務管理不斷加強。工會經審工作進一步規范,建立了“收、管、用、審”一體化工作新機制。8月份,省總工會主席、黨組書記邢春寧率隊來我港開展黨的群眾路線教育實踐活動專題調研時,對集團工會工作特別是班組建設工作給予了贊揚和肯定。
        計生管理方面,完成3次女職工隨訪和2次男工家屬信息函調工作,在集團全面推進孕前健康檢查工作,對流動人員進行全面摸底,組織開展了紀念“5.29”、“9.25”系列活動,開展了優秀獨生子女表彰暨紀念開港80年獨生子女家庭知識競賽等活動。
        在肯定成績的同時,我們也清醒看到存在的問題和不足,主要是:圍繞中心、服務大局的能力還有待提高,維權幫扶、服務職工的力度還有待加大,深入基層、聯系職工的方式還有待完善,開拓創新、創先爭優、破解難題的能力還有待增強等。我們將在今后工作中高度重視,認真解決。
        二、2014年工會工作任務
        2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年,也是各級工會深入落實中國工會十六大、省工會十三大精神、省總、市總全委會精神的關鍵一年。黨的十八屆三中全會著重強調“要充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體作用,齊心協力推進改革”,對新時期工會組織和工會工作提出了戰略性要求。集團黨委也就深入貫徹黨的十八屆三中全會精神,調動全港職工積極性、創造性參與改革、創新管理等各項工作提出了要求。從國家大的政治經濟環境到港口集團轉型升級特殊時期的發展形勢,都對工會工作創新發展提出了新的要求,同時,也對工會人員工作思路的轉變提出了新的要求。我們集團各級工會工作者要適應新時期工會工作要求,緊密結合單位實際,切實把中央全會精神貫徹落實到實際工作中,深刻認識全面深化改革以及港口轉型發展這一過程中,工會組織應發揮什么作用、如何發揮作用的問題,明確工會工作目標任務,合力打造港口集團工會工作原創品牌,力求形成規模效應。
        為此,2014年集團工會工作的總體要求是:認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和中國工會十六大精神,省總、市總全委會精神,按照集團黨委總體工作部署,以參與深化改革、服務轉型發展為主題,以貫徹落實“黨的群眾路線”為抓手,以開展工會干部深入基層活動為平臺,以發展和諧勞動關系為重點,以促進權益維護為根本目的,努力實現工作創先、觀念創新、作風創優,努力培育和激發全港職工的積極性、創造性,為推動富民強港事業貢獻力量。
        為此,全會上下要集中精力做好六個方面工作:
        (一)認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神、中國工會十六大精神及省總、市總全委會精神,在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新突破。
各級工會要統一思想認識,樹立高度的政治意識、大局意識和責任意識,把宣傳貫徹落實黨的十八屆三中全會精神同貫徹中國工會十六大精神有機結合,在與時俱進推進港口轉型發展中發揮工會組織作用。
        深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和中國工會十六大會議精神,不斷加深對全面深化改革重要性的認識,牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識,凝聚改革共識,切實把認真學習領會、全面貫徹落實三中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務。把貫徹落實三中全會精神與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來,把全會關于群眾工作的部署要求逐項轉化為工作的具體內容,明確目標,創造性地推動工會工作的全面發展。
        (二)更加積極地圍繞深化改革、轉型升級主題,在組織職工建功立業上取得新突破。
        各級工會要緊扣集團黨委統一工作部署,帶領廣大職工把智慧和力量凝聚到“深化改革、轉型升級、綜合發展、做大做強”上來,在港口深化改革、創新管理中充分發揮工人階級主力軍作用。
 要積極支持集團轉型提質、改革增效工作,著力提高港口發展的質量和效益。組織動員廣大職工踴躍投身“工人先鋒號”創建活動,圍繞重點工程、重點領域、重點車船,適時開展各類節能降耗、提質增效勞動競賽活動,要不斷完善勞動競賽考核和激勵機制,吸引更多的職工群眾參加,提高競賽活動的針對性和實效性?;溝諂囈熘骯ぶ耙導寄芫⑷?,第三輪“名師帶高徒”活動、群眾性技術革新、發明創造、合理化建議活動,以廣大職工的創新實踐,彰顯職工群眾在推動轉型發展中的主體地位。
        要大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格,組織召開好“五一”表彰大會,精心選樹、大力表彰在港口轉型發展中涌現出來的先進模范人物,引導全港崇尚勞模、學趕先進、爭創一流良好風范。
        (三)更加有效地維護職工合法權益,在深化和諧勞動關系上取得新突破。
深化和諧勞動關系是構建和諧企業的重要內容,是工會組織凝聚職工合力、激發職工活力的重要手段,各級工會要更加有力地維護職工合法權益,以和諧勞動關系創建促進港口和諧發展。
        著力加強和諧企業創建工作,深化和諧勞動關系企業創建活動,進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度,加強廠務公開工作,進一步規范職代會審議內容??茍嘈問?、多層次的勞動法律監督檢查工作,把勞動關系矛盾化解在萌芽狀態。
        繼續推進平等協商機制,進一步完善集體合同及三個專項協議,在內容實際、效果明顯上下功夫。著力加強依法維權工作,代表職工群眾參與政策制定,推動落實維護職工權益的法律法規和政策,督促企業嚴格用工管理、履行應盡義務。加強集體合同履約情況監督檢查,切實維護職工群眾的經濟、政治、文化等合法權益。 
        勞動?;すぷ饕絳鑰?#8220;安康杯”競賽活動為重點,抓住生產一線人員、外來務工人員等重點群體,加強職業健康安全和勞動?;づ嘌到逃?。完善工會勞動?;ぶ貧群突?,加強工會勞動?;ぜ嘍郊觳槎游榻ㄉ?,做好班組長、工會小組勞動?;ぜ觳樵迸嘌?,推進創建勞動?;ず細?、示范工會工作,切實維護好職工的勞動安全衛生權益。
        (四)更加系統地加強長效機制建設,在努力服務職工群眾上取得新突破。
要更大力度維護和發展職工群眾利益,共享改革發展成果。各級工會組織要始終秉承全心全意為職工群眾服務的根本宗旨,把竭誠服務職工、維護職工利益作為工作的出發點和落腳點,忠實履行職責,推動解決職工群眾最直接最關心的利益問題,讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大職工。
        以工會干部“進科隊班組、訪職工家庭、辦實事好事”活動為抓手,深入推進落實集團黨委“三問三求”合理化建議活動,形成長期堅持的走群眾路線、密切聯系職工制度。發動全集團工會工作人員走訪科隊、班組、職工,深入工作現場和職工家庭,與職工進行面對面交流溝通,廣泛聽取職工對港口生產建設、安全管理、企業改革、低碳環保、文化建設、職工福利等方面的意見和建議,切實掌握職工生產生活實情,有針對性地開展服務工作,傾力打造工會獨特的溝通語言和工作方法,使工會工作深深扎根于職工群眾之中。
        要加強源頭參與,突出以一線職工、外來務工人員、困難職工等群體為維權重點,進一步完善幫服體系,幫助困難職工特別是特困職工、困難勞模解決實際問題,使他們感受到集團黨委的關懷和溫暖。要認真做好女職工權益維護工作,利用女職工培訓基地平臺,做好女職工培訓工作,著力提升女職工綜合素質。
         要注重關心在港外來務工人員的生產、生活,進一步加快思想觀念轉變,樹立尊重、包容、關愛的管理服務理念,督促企業充分利用好這支隊伍,進一步提高他們的福利待遇,培養年輕的技術骨干,幫助他們由短期務工行為向扎根海港轉變、由掙錢吃飯向愛崗敬業轉變、由普通打工者向產業工人轉變。集團也將在年度集體合同中就落實外來務工人員勞動?;?、福利待遇支付等方面作進一步規定。并以工會勞動法律監督條例為依據,對用工單位支付勞務人員福利待遇進行認真督查,確保勞務人員相關待遇落到實處。
         (五)更加充分地發揮工會“大學校”作用,在加強職工文化建設上取得新突破。
        從加強職工文化建設入手,不斷增強職工思想政治工作覆蓋面,通過富有吸引力和感召力的文化活動,向職工傳播社會主義核心價值體系,推動和諧勞動關系建設,穩定職工隊伍。
        充分發揮班組協會作用,繼續組織開展集團層面的班組課題交流活動,班組安全論壇活動,切實增強班組交流的針對性和實際效果,學習分享集團各單位優秀班組在安全、生產、管理、技術等方面的先進方法和成功經驗。舉辦優秀班組長培訓班,積極打造“兵頭將尾”優秀群體,幫助他們掌握一定的班組建設理念、方法、策略和技能,提高班組長的管理水平和業務能力。做好班組建設年度考評工作,抽查五星級、五星級示范班組工作開展情況。
        進一步加強工會新聞宣傳工作,工會新聞宣傳工作是工會工作的重要內容,與工會履行職能的各項工作緊密相連,各級工會要把新聞宣傳工作融入工會重點工作中謀劃,在統一思想、凝聚力量、營造氛圍、展示工會的新面貌、新形象等方面發揮積極作用,為推進工會工作創新發展提供輿論支持。
        著力加強企業文化、職工文化建設,要適應國家形勢,結合單位實際,利用工余、業余時間開展形式多樣的群眾性、趣味性的文化娛樂、體育健身等活動。實現創新辦活動,節儉辦活動,切實把中央全會精神貫徹落實到實際工作中。
大力加強職工文化活動陣地建設。結合港口轉型跨越發展需要,推動集團將現有的工人俱樂部改建成為東部城區最大的職工文化體育中心。在提升原有功能的基礎上,不斷拓展服務領域,創新服務模式,提高服務水平,開展了豐富多彩的職工文化教育活動。
        (六)更加全面地加強工會自身建設,在求真務實、真抓實干上取得新突破。
        十八大對黨的建設作出了全面部署,新一屆中央領導集體對改進工作作風提出了新的要求,集團黨委在這方面作了一些具體規定。我們要按照要求,以改革創新精神不斷加強工會自身建設,充分發揮好工會參謀助手、橋梁紐帶作用,要結合十八屆三中全會和中國工會十六大精神的學習,加強學習型服務型創新型工會建設,著力打造一支“思路寬、胸襟寬、知識面寬”的工會干部隊伍。
        在組織建設上,要推進集團新組建企業普遍依法建立工會、所有職工普遍加入工會,保持全港工會良好的覆蓋態勢。要按照“集團工會工作年度綜合考評實施辦法”的要求,進一步完善集團工會目標管理體系,健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作責任制。要繼續深入開展創建“模范職工之家”活動,推進星級班組創建活動,激發基層工會活力,全面提升工會組建水平。
         在作風建設上,工會是職工群眾組織,要帶頭踐行黨的群眾路線,努力提高做好新形勢下職工群眾工作的能力。要深刻認識作風建設的重要性和迫切性,把作風建設擺到更加重要的位置;要深入職工群眾,開展調查研究,切實掌握職工生產生活實情,為集團黨委決策提供第一手資料;要實實在在為職工群眾辦幾件實事、做幾件好事、解決幾件難事,以作風建設的新成就凝聚職工群眾;要尊重職工群眾創造,及時總結推廣基層經驗,破解制約工會工作的難題,使工會工作深深扎根于職工群眾之中。
        在工會工作者素質上,要始終把抓學習、強理念擺在首要位置,順應形勢發展,及時更新觀念,以黨和國家以及上級工會的新指示、新精神、新要求統領工會工作發展。要將開展深入基層實踐活動與認真做好各項工作結合起來,在深入職工中增強群眾觀念,在聯系職工中增進感情溝通,在服務職工中提升履職能力,以教育實踐活動的實際成效取信職工、鍛造隊伍。
        統籌兼顧,不斷推進計劃生育工作,做到嚴格管理,秉公執法,切實維護職工的合法權益。深入基層為育齡職工送政策、送信息,按照職工的實際需求提供服務,不斷提高計生管理水平。進一步加強工會經費財務經審、資產管理、理論研究、信息化、統計等各項工作,開創集團工會工作新局面。
        各位委員、同志們,推進全面深化改革、加快港口轉型升級,工會組織使命光榮,責任重大。讓我們在集團黨委的正確領導下,進一步協力奮斗,銳意進取、攻堅克難,以改革創新精神建設學習型、服務型、創新型工會,團結動員全港職工為“絲綢之路經濟帶建設”、為強港富民事業,做出新的更大的貢獻!

發布人:shenli   
 
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